{"id":1163,"date":"2020-12-21T14:35:29","date_gmt":"2020-12-21T14:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-violacion-de-salarios-y-horas-extras-sirviendo-en-las-areas-de-florida-y-georgia\/"},"modified":"2024-07-02T22:39:34","modified_gmt":"2024-07-03T02:39:34","slug":"abogado-especialista-en-violacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/abogado-especialista-en-violacion\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en Violaci\u00f3n de las Leyes sobre Salarios y Horas Extras que Presta sus Servicios en Florida y Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en Violaci\u00f3n de las Leyes sobre Salarios y Horas Extras que Presta sus Servicios en Florida y Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p><\/p>\n<p>Usted merece que le paguen de manera justa por el trabajo que ha realizado para su empleador. Si esto no ha sucedido, es posible que se hayan violado sus derechos legales como empleado y podr\u00eda calificar para una compensaci\u00f3n. El Bufete de Abogados, Leach AP, tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada en litigios en casos de infracciones de las remuneraciones y horas extras.<\/p>\n<p>La ley federal FLSA (por sus siglas en ingl\u00e9s)) se estableci\u00f3 para proteger a los trabajadores contra el robo de salarios. Debido a que la ley sobre horas extras y otras leyes relativas al salario se pueden infringir f\u00e1cilmente, es vital asegurarse de que su empleador siga siendo responsable para que le paguen de manera justa.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la FLSA?<\/b><\/h2>\n<p>FLSA significa \u00abLey de Normas Justas de Trabajo\u00bb. La FLSA es una ley estadounidense promulgada para proteger a los trabajadores contra las pr\u00e1cticas injustas por el pago de salarios. La ley otorga a los empleados el derecho a recibir el salario m\u00ednimo y el pago por horas extras y establece reglas para un pago justo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi empleador est\u00e1 violando las leyes sobre salarios y horarios?<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleadores pueden cometer el robo de salarios de varias maneras. A menudo, los empleados no saben que son elegibles para recibir el pago por horas extras y no reciben una compensaci\u00f3n adecuada por sus horas extras. En otras situaciones, los empleadores exigen que los trabajadores realicen tareas antes de fichar o despu\u00e9s de que termina su turno, y no le pagan por ese trabajo.<\/p>\n<p>Los empleadores tambi\u00e9n pueden violar las leyes haciendo deducciones injustas de los cheques de pago de los empleados, no compensando a los empleados por los descansos breves, clasificando err\u00f3neamente a los empleados, no calculando correctamente las comisiones y las propinas, y retrasando injustificadamente el pago de salarios. Un abogado especialista en derecho laboral podr\u00eda revisar una situaci\u00f3n para determinar si un trabajador tiene derecho a buscar una compensaci\u00f3n por el robo de su salario.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tengo derecho al pago por horas extras?<\/h2>\n<p>Se supone que los trabajadores que no est\u00e1n clasificados como contratistas independientes o empleados \u00abexentos\u00bb seg\u00fan la FLSA reciben un pago igual a 1 \u00bd veces su tasa de pago habitual cuando trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. Incluso los empleados a los que se les paga en base en un salario anual en lugar de por hora deben recibir un pago por horas extra a menos que cumplan con los requisitos para ser considerados exentos de los requisitos para el pago de horas extra.<\/p>\n<p>Muchos empleados, y sus empleadores, creen err\u00f3neamente que no son elegibles para el pago por horas extra cuando en realidad lo son. Las reglas de exenci\u00f3n son complejas, pero usted puede encontrar una descripci\u00f3n general b\u00e1sica en el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o consultar a un abogado especializado en violaci\u00f3n de la ley sobre horas extra de Florida si cree que su empleador no le ha pagado la remuneraci\u00f3n correcta por las horas extra.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>\n\t\tContact Us\n\t<\/h3>\n\t\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1159-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1159\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1163#wpcf7-f1159-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1159\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1159-o1\" \/><input type=\"hidden\" 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Sin embargo, hay algunas excepciones para trabajos que no requieren el requisito del pago de un salario m\u00ednimo. Estos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratistas independientes<\/li>\n<li>Los empleados que reciben propinas (por ejemplo, servidores de restaurantes)<\/li>\n<li>Trabajadores j\u00f3venes<\/li>\n<li>Estudiantes que trabajan<\/li>\n<li>Trabajadores agr\u00edcolas<\/li>\n<li>A menos que un empleado se encuentre dentro de una de las excepciones, debe recibir un salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las leyes relativas a los empleados que reciben propinas?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la ley, los empleados que reciben propinas pueden recibir menos del salario m\u00ednimo siempre que reciban suficientes propinas para compensar la diferencia.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ditos por propinas: Los cr\u00e9ditos por propinas permiten a los empleadores \u00abacreditar\u00bb las propinas de los empleados para satisfacer los requisitos del salario m\u00ednimo. Sin embargo, cuando un empleado hace tareas que no reciben propinas y que no est\u00e1n relacionadas con labores que reciben propinas, el empleador no puede reclamar un cr\u00e9dito por las propinas por esas horas.<\/p>\n<p>Agrupamiento de propinas: los empleadores pueden juntar las propinas de los empleados y compartirlas entre todos los empleados. Por ley, a los empleadores no se les permite quedarse con ninguna parte de la propina del fondo com\u00fan de propinas.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empleador est\u00e1 violando las leyes que regulan las horas extras o el salario m\u00ednimo?<\/strong><\/h2>\n<p>Si su empleador est\u00e1 violando las leyes federales o estatales que regulan el salario, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o presentar una demanda para buscar una compensaci\u00f3n. Por lo general, a los empleados les resulta \u00fatil trabajar con un abogado especializado en salarios que pueda proteger sus derechos y ayudarles a aprovechar todos los recursos disponibles.<\/p>\n<h2><strong>Recupere sus salarios perdidos con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral de Florida y Georgia<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando su empleador lo ha tratado injustamente, ya sea por robo del salario, discriminaci\u00f3n u otras pr\u00e1cticas ilegales, puede contar con los abogados experimentados del Bufete de Abogados Leach, AP para luchar por sus derechos. <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">Cont\u00e1ctenos<\/a> para programar una consulta completa gratuita en ingl\u00e9s o espa\u00f1ol.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en Violaci\u00f3n de las Leyes sobre Salarios y Horas Extras que Presta sus Servicios en Florida y Georgia Usted merece que le paguen de manera justa por el trabajo que ha realizado para su empleador. 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