{"id":1157,"date":"2020-12-21T14:18:35","date_gmt":"2020-12-21T14:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-discriminacion-laboral-sirviendo-en-las-areas-de-florida-y-georgia\/"},"modified":"2024-03-02T20:48:52","modified_gmt":"2024-03-03T01:48:52","slug":"discriminacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Abogado especialista en discriminaci\u00f3n laboral que presta servicios en Florida y Georgia"},"content":{"rendered":"\r\n

Abogado especialista en discriminaci\u00f3n laboral que presta servicios en Florida y Georgia<\/h1>\r\n
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\n\t\t\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\n\t\tLlame a la l\u00ednea directa para empleados
(844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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  • \u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n
  • Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n
  • \u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)
    antes de consultar a un abogado?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n
  • \u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\r\n

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    Si es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no comprende sus derechos o c\u00f3mo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.<\/p>\r\n

    Muchos empleados en Florida y Georgia encuentran \u00fatil trabajar con un abogado experto en discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia laboral en la Firma de Abogados, A podr\u00eda revisar su situaci\u00f3n en busca de posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensaci\u00f3n justa u otros recursos jur\u00eddicos.<\/p>\r\n

    \u00bfCu\u00e1les son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados?<\/strong><\/h2>\r\n

    La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales en Florida y Georgia, exige que los empleadores brinden un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes proh\u00edben que los empleadores discriminen injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen est\u00e1ndares para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los dem\u00e1s en el trabajo.<\/p>\r\n

    La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas diferentes, y es posible que los empleados que enfrentan discriminaci\u00f3n debido a una discapacidad no se den cuenta de que han sido objeto de un trato ilegal. Los ejemplos de discriminaci\u00f3n injusta podr\u00edan incluir:<\/p>\r\n

    No ascender a un empleado con p\u00e9rdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar se la consider\u00f3 como un inconveniente a pesar de que las funciones del trabajo estaban claramente escritas.<\/p>\r\n

    Negarse a contratar a alguien que est\u00e1 en remisi\u00f3n de un c\u00e1ncer por temor a que necesite tomarse una licencia en el futuro<\/p>\r\n

    Hacer o permitir bromas no deseadas de manera continua a expensas de un empleado con una discapacidad intelectual para que interfiera con la capacidad de realizar el trabajo y constituya acoso.<\/p>\r\n

    Hacer una mala revisi\u00f3n injustificada de un empleado en represalia despu\u00e9s de que el empleado tom\u00f3 medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA<\/p>\r\n

    Despedir a un empleado que era capaz de realizar una funci\u00f3n laboral importante como contestar llamadas telef\u00f3nicas porque una discapacidad le imped\u00eda realizar f\u00e1cilmente algunas funciones laborales extra, por ejemplo, mover cajas de archivos.<\/p>\r\n

    Un abogado experto en discapacidad laboral podr\u00eda ayudar a determinar si el trato de un empleado podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\r\n

    Cont\u00e1ctenos<\/strong><\/p>\r\n

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    • Nombre de pila<\/li>\r\n
    • Apellido<\/li>\r\n
    • Su correo electr\u00f3nico<\/li>\r\n
    • Tel\u00e9fonos<\/li>\r\n
    • Comentarios<\/li>\r\n
    • Enviar<\/li>\r\n
    • \u00bfCu\u00e1nto vale para usted un juicio laboral? Desc\u00fabralo en 1 minuto.<\/li>\r\n
    • Comenzar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n

      Los empleadores deben proporcionar un Alojamiento razonable<\/strong><\/h2>\r\n

      Adem\u00e1s del deber de evitar la discriminaci\u00f3n, los empleadores tambi\u00e9n tienen el deber por ley de proporcionar un alojamiento \u00abrazonable\u00bb para permitir que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Por ejemplo, es posible que un empleador deba proporcionarle un espacio de estacionamiento m\u00e1s cercano a un empleado con problemas de movilidad o una computadora con capacidad de voz para un empleado con discapacidad visual. Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una soluci\u00f3n a un problema podr\u00edan ser considerados responsables.<\/p>\r\n

      \u00bfQu\u00e9 se considera una discapacidad que califica para protecci\u00f3n bajo la ley?<\/strong><\/h2>\r\n

      En la mayor\u00eda de los casos, las leyes de discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, as\u00ed como a aquellos con antecedentes de discapacidad y a aquellos a quienes se los considera como que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Seg\u00fan la ADA, una discapacidad es cualquier \u00abimpedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida\u00bb. Esta es una definici\u00f3n de discapacidad mucho m\u00e1s amplia que en otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a trav\u00e9s del Seguro Social.<\/p>\r\n

      Los empleadores est\u00e1n obligados a acomodar a los trabajadores en una condici\u00f3n que les evite realizar actividades b\u00e1sicas como estar de pie, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digesti\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n y deben recibir un alojamiento razonable.<\/p>\r\n

      Trabaje con un abogado especializado en discapacidad laboral que presta servicios en Florida y Georgia<\/strong><\/h2>\r\n

      Si usted sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionarle una adaptaci\u00f3n razonable para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de reparaci\u00f3n legal que podr\u00edan incluir compensaci\u00f3n, reincorporaci\u00f3n o una promoci\u00f3n. Un abogado con experiencia en discapacidades laborales de la Firma de Abogados Leach, AP, podr\u00eda explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Florida o Georgia. Ll\u00e1menos ahora para una consulta gratuita y confidencial.<\/p>\r\n

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      Contact Us<\/h3>\r\n\n
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