{"id":1155,"date":"2021-12-28T10:03:14","date_gmt":"2021-12-28T15:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-l-aboral-en-florida-y-georgia\/"},"modified":"2021-12-28T10:50:22","modified_gmt":"2021-12-28T15:50:22","slug":"abogado-de-discriminacion-por-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad laboral en Florida y Georgia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted es un empleado que trabaja y tiene una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para ajustarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no entiende sus derechos o c\u00f3mo hacerlos cumplir, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no proporcionan ninguna ayuda en absoluto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados en Florida y Georgia encuentran que es \u00fatil trabajar con un abogado de discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado de empleo con experiencia en The Leach Firm, P. A. podr\u00eda revisar su situaci\u00f3n para detectar posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensaci\u00f3n justa u otros recursos legales.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales en Florida y Georgia, requiere que los empleadores brinden un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes les proh\u00edben a los empleadores discriminar injustamente a los trabajadores con discapacidad y establecen normas para ayudar a garantizar que los empleados con discapacidades tengan las mismas oportunidades que los dem\u00e1s en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminaci\u00f3n debido a una discapacidad pueden no darse cuenta de que se les ha sometido a un trato ilegal. Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n injusta podr\u00edan incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No promover a un empleado con p\u00e9rdida parcial de la audici\u00f3n porque la discapacidad del habla se percib\u00eda como un inconveniente a pesar de que las funciones del trabajo estaban completamente escritas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a contratar a alguien que est\u00e1 en remisi\u00f3n de c\u00e1ncer por temor a que necesite tomarse un tiempo libre en el futuro<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer o permitir constantemente bromas no deseadas a expensas de un empleado con discapacidad intelectual para que interfiera con la capacidad de realizar el trabajo y constituya acoso<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dar una mala revisi\u00f3n injustificada a un empleado en represalia despu\u00e9s de que el empleado tom\u00f3 medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a un empleado que era capaz de realizar una funci\u00f3n principal de trabajo, como contestar tel\u00e9fonos, porque una discapacidad le imped\u00eda realizar f\u00e1cilmente algunas funciones de trabajo adicionales, como mover cajas de archivos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un abogado experto en discapacidad laboral podr\u00eda ayudarle a determinar si el trato a un empleado podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n ilegal.<\/span><\/p>\n<h2>Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de evitar la discriminaci\u00f3n, los empleadores tambi\u00e9n tienen la obligaci\u00f3n, en virtud de la ley, de proporcionar ajustes \u00abrazonables\u00bb para que un empleado con discapacidad pueda realizar su trabajo. Por ejemplo, un empleador podr\u00eda necesitar proporcionar un espacio de estacionamiento m\u00e1s cercano para un empleado con problemas de movilidad o una computadora con capacidades de voz para un empleado que tiene discapacidad visual. Los empleadores que no hacen un esfuerzo de buena fe para encontrar una soluci\u00f3n a un problema podr\u00edan ser considerados responsables.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es lo que se considera una discapacidad que califica para tener protecci\u00f3n bajo la ley?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, las leyes sobre discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, as\u00ed como a los que tienen antecedentes de discapacidad y a los que se considera que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Bajo la ADA, una discapacidad es cualquier \u00abimpedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida.\u201d Esta es una definici\u00f3n mucho m\u00e1s amplia de discapacidad que en otras leyes como las relativas a los beneficios por discapacidad a trav\u00e9s del Seguro Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n obligados a realizar ajustes para los trabajadores con una condici\u00f3n que les impide realizar actividades b\u00e1sicas como estar de pie, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que perjudica las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digesti\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos de la discriminaci\u00f3n y deben recibir ajustes razonables.<\/span><\/p>\n<h2>Colabore con un abogado dedicado a la discapacidad laboral que presta servicios en Florida y Georgia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted sufri\u00f3 debido a la discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo o su empleador se niega a proporcionarle un ajuste razonable para una discapacidad, usted puede ser elegible para varias formas de compensaci\u00f3n legal que podr\u00edan incluir compensaci\u00f3n, reincorporaci\u00f3n o un ascenso. Un abogado con experiencia en discapacidad laboral en the Leach Firm, P. A. podr\u00eda explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Florida o Georgia. Ll\u00e1menos ahora para recibir una consulta gratuita y confidencial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si usted es un empleado que trabaja y tiene una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para ajustarse a su discapacidad en muchas situaciones. 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