{"id":1151,"date":"2021-07-06T15:12:56","date_gmt":"2021-07-06T19:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-seguros-de-salud-cobra-sirviendo-en-las-areas-de-florida-y-georgia\/"},"modified":"2023-04-04T09:59:10","modified_gmt":"2023-04-04T13:59:10","slug":"abogado-especialista-en-seguros-de-salud-cobra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/abogado-especialista-en-seguros-de-salud-cobra\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Florida y Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Florida y Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p><\/p>\n<p>La Ley de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada, o COBRA, es un programa federal que ayuda a los empleados a conservar los beneficios del seguro m\u00e9dico cuando pierden la cobertura m\u00e9dica patrocinada por su empleador. COBRA puede ser un gran activo para usted y su familia si pierde su trabajo o tiene que reducir sus horas de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, los empleadores o administradores de planes pueden cometer errores. Cuando lo hacen, o si le niegan ilegalmente la cobertura de COBRA, usted podr\u00eda tener derecho a beneficios e indemnizaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es COBRA?<\/h2>\n<p>COBRA es una ley federal que permite a los empleados que tienen planes de salud del empleador conservar los beneficios del seguro m\u00e9dico para ellos y sus familias. Entra en acci\u00f3n cuando un empleado pierde su trabajo o se ve obligado a reducir sus horas de trabajo.<\/p>\n<p>Los beneficios a trav\u00e9s de COBRA solo duran un per\u00edodo de tiempo limitado, pero pueden ayudarle a superar situaciones de salud dif\u00edciles o los per\u00edodos de desempleo.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n puede recibir los beneficios de COBRA?<\/h2>\n<p>Para ser elegible para COBRA, usted debe ser un \u00abbeneficiario calificado\u00bb. Esencialmente, esto significa que usted debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber estado previamente en un plan de salud grupal para empleados<\/li>\n<li>Haber estado en este plan durante al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles en el a\u00f1o calendario anterior<\/li>\n<li>Recibir el servicio de elegibilidad a trav\u00e9s de un empleador que tiene m\u00e1s de 20 empleados en su plan de salud grupal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los beneficiarios pueden incluir no solo a los empleados cubiertos por planes de salud grupales, sino tambi\u00e9n a los c\u00f3nyuges, ex c\u00f3nyuges e hijos de los empleados.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo puedo ser elegible para recibir los beneficios de COBRA?<\/h2>\n<p>Los beneficiarios pueden recibir la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA cuando ocurre un \u00abevento clasificatorio\u00bb que hace que pierdan la cobertura de salud grupal. Un evento clasificatorio podr\u00eda incluir la p\u00e9rdida del trabajo o la muerte o el divorcio del empleado.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo perder la elegibilidad para COBRA?<\/h2>\n<p>La respuesta corta es s\u00ed. Es posible que pierda su elegibilidad para COBRA si su empleador cancela su plan de seguro de salud grupal o si no ha pagado las primas del plan. Tambi\u00e9n podr\u00eda perder los beneficios de COBRA si se inscribe en Medicare o se inscribe en un plan diferente proporcionado por el empleador.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>\n\t\tCont\u00e1ctenos\n\t<\/h3>\n\t\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1159-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1159\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1151#wpcf7-f1159-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1159\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1159-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"row\">\n\t<div class=\"col-xs-6\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-first\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-first\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"col-xs-6\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-last\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Apellido\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-last\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n\t<div class=\"col-xs-6\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Correo\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"col-xs-6\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-phone\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n\t<div class=\"col-xs-12\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Comentario\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row text-center\">\n\t<div class=\"col-xs-12\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"21\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\t<h2>\u00bfCu\u00e1ndo debo decirle a mi empleador que quiero los beneficios de COBRA?<\/h2>\n<p>Si un cambio en el estado laboral es la raz\u00f3n por la que elige usar COBRA, debe notificarlo a su empleador o al administrador del plan sobre su intenci\u00f3n tan pronto como cambie su estatus laboral. Su empleador est\u00e1 obligado a notificar al plan grupal sobre el evento clasificatorio.<\/p>\n<p>Si usted est\u00e1 pasando por un acontecimiento de la vida como un divorcio que requiere que use COBRA, tiene 60 d\u00edas para informarle al administrador del plan sobre el evento y su elecci\u00f3n de COBRA.<\/p>\n<p>Los empleadores o los administradores del plan deben cumplir con los requisitos federales para proporcionar COBRA en Georgia y Florida, por lo que, cuanto antes pueda notificarles que elige usar COBRA, mejor.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo tiene que notificarme mi empleador sobre mis derechos COBRA?<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleadores deben proporcionar cierta informaci\u00f3n sobre los derechos de COBRA dentro de los 90 d\u00edas posteriores a la incorporaci\u00f3n del empleado al plan de seguro. Despu\u00e9s de que se notifica a un plan sobre el evento clasificatorio que activa la elegibilidad de COBRA, el administrador de su plan tiene 14 d\u00edas para responder le y notificarle sobre sus derechos de COBRA.<\/p>\n<p>Si su empleador es el administrador de su plan, es posible que tenga m\u00e1s tiempo para enviar su aviso de elecci\u00f3n, generalmente 44 d\u00edas.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si mi empleador no me notifica sobre mis derechos COBRA?<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleadores deben notificar a sus empleados cuando tengan la opci\u00f3n de elegir COBRA y continuar con su cobertura de seguro m\u00e9dico. Si no lo hacen, podr\u00edan enfrentar multas o ser obligados a cubrir los costos m\u00e9dicos en que incurrieron durante la demora.<\/p>\n<p>Usted tambi\u00e9n puede tener la opci\u00f3n de demandar a su empleador o al administrador del plan por no haberle notificado. Esto podr\u00eda darle derecho a una indemnizaci\u00f3n adicionalo compensaci\u00f3n por los honorarios de los abogados.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me niegan COBRA?<\/h2>\n<p>Si recibe un aviso que dice que no es elegible para COBRA, pero en realidad lo es, este error podr\u00eda resultar en una sanci\u00f3n para su empleador. Otras situaciones en las que su empleador o administrador del plan podr\u00edan haber violado sus derechos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>No recibir ning\u00fan aviso de COBRA<\/li>\n<li>No recibir todos los documentos apropiados<\/li>\n<li>Recibir un aviso incompleto sin la informaci\u00f3n requerida<\/li>\n<li>Recibir un aviso que es demasiado complicado de entender<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, es mejor hablar con un abogado si cree que ha habido un error con su cobertura COBRA. Podr\u00eda tener derecho a beneficios o compensaciones, y un abogado puede ayudarle a verificar su elegibilidad y construir su caso.<\/p>\n<h2><strong>Luche por una reparaci\u00f3n de COBRA con un abogado en Florida y Georgia hoy<\/strong><\/h2>\n<p>Si se le ha negado ilegalmente la cobertura de COBRA, llame hoy a un abogado experimentado del bufete de abogados Leach al <a href=\"tel:(844) 722-7567\">(844) 722-7567<\/a> para programar una consulta gratuita. Brindamos servicio legal a clientes en Florida y Georgia.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Florida y Georgia La Ley de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada, o COBRA, es un programa federal que ayuda a los empleados a conservar los beneficios del seguro m\u00e9dico cuando pierden la cobertura m\u00e9dica patrocinada por su empleador. 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