{"id":1148,"date":"2020-12-21T14:19:39","date_gmt":"2020-12-21T14:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-sirviendo-en-las-areas-de-florida-y-georgia\/"},"modified":"2024-03-02T20:34:30","modified_gmt":"2024-03-03T01:34:30","slug":"abogado-especialista-en-discriminacion-por-embarazo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/abogado-especialista-en-discriminacion-por-embarazo\/","title":{"rendered":"Abogado especialista en discriminaci\u00f3n por embarazo que presta servicios en Florida y Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado especialista en discriminaci\u00f3n por embarazo que presta servicios en Florida y Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Los empleadores tienen prohibido legalmente negarse a contratar mujeres debido a condiciones relacionadas con el embarazo, siempre que la empleada pueda realizar las funciones habituales que requiere su trabajo. El prejuicio del empleador contra las empleadas embarazadas o las solicitantes de empleo no es el \u00fanico factor involucrado en situaciones relacionadas con la discriminaci\u00f3n por embarazo. Este tema tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con los prejuicios de los compa\u00f1eros de trabajo, usuarios y clientes hacia las trabajadoras embarazadas. Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada, nuestro equipo experto en problemas jur\u00eddicos ha ganado mucha experiencia en litigios en ese campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestros clientes locales brind\u00e1ndoles la atenci\u00f3n personalizada que requieren.<\/p>\n<p>Otra ley laboral de los Estados Unidos relativa a las mujeres embarazadas y aquellas con enfermedades que requieren una licencia laboral prolongada es La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica de 1993, tambi\u00e9n conocida como \u00abFMLA\u00bb. La discriminaci\u00f3n en Florida y Georgia contra aquellos que est\u00e1n protegidos por estas leyes es ilegal, por lo que puede tener derecho a una compensaci\u00f3n si su empleador, compa\u00f1eros de trabajo o clientes la han discriminado por su embarazo u otras afecciones. Cuando tenga alguna pregunta sobre este proceso, dir\u00edjase a AL Bufete de Abogados, AP para tener una consulta gratuita de nuestro experto abogado.<\/p>\n<p>Ponga fin a la discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo<\/p>\n<h2><strong>Reciba el tratamiento que merece durante tu embarazo<\/strong><\/h2>\n<p>Si su embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Esto incluye darle un trabajo m\u00e1s liviano, modificar las tareas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, pago por maternidad o licencia sin sueldo. En los casos en que no se hagan estos reacomodamientos, o si su empleador no la trata adecuadamente, nuestro abogado con gusto representar\u00e1 su caso. Con m\u00e1s de 75 a\u00f1os de experiencia combinada, nuestro equipo jur\u00eddico ha ganado mucha experiencia en litigios en el campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestros clientes locales brind\u00e1ndoles la atenci\u00f3n personalizada que requieren.<\/p>\n<p>Los empleadores, compa\u00f1eros de trabajo y clientes pueden discriminar a las mujeres embarazadas de varias maneras. Adem\u00e1s de las cuestiones relacionadas con el desempe\u00f1o laboral, la falta de adaptaci\u00f3n de las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminaci\u00f3n que podr\u00eda ser elegible para una compensaci\u00f3n. Si siente que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por licencia de maternidad, busque a nuestro abogado de discriminaci\u00f3n laboral para que le ofrezca las soluciones legales que necesita. Nunca le cobramos honorarios a menos que recuperemos la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho, por lo que solo pagar\u00e1 la representaci\u00f3n si tenemos \u00e9xito.<\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<p>Nuestros clientes a menudo tienen muchas preguntas sobre sus derechos sobre las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo. Aqu\u00ed respondemos algunos de los temas m\u00e1s frecuentes sobre:<\/p>\n<p>Ya sea que necesite un abogado exerto en derecho laboral o un abogado especialista en salarios impagos, nuestro bufete de abogados tiene la capacidad y los recursos necesarios para ayudarle construir un caso efectivo. Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras otras \u00e1reas de pr\u00e1ctica profesional, <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">cont\u00e1ctenos<\/a> hoy llamando a la recepci\u00f3n <a href=\"tel:(844) 722-7567\">(844) 722-7567<\/a> para programar una consulta. Brindamos servicio legal a clientes en Florida y Georgia.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Preguntas frecuentes sobre Florida<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p><strong>Ampliar<\/strong><\/p>\n<p><strong>En Florida<i> \u00bf<\/i>Una persona tiene que revelar que est\u00e1 embarazada a su empleador?<\/strong><\/p>\n<p>D una trabajadora no est\u00e1 obligada a revelar el embarazo a su empleador o empleador potencial a menos que est\u00e9 solicitando adaptaciones para ese embarazo o buscando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Como cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica, en alg\u00fan momento, si no habla sobre su embarazo con su empleador, es posible que se preocupen por su falta de franqueza.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfUn empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo?<\/strong><\/p>\n<p>La Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) requiere que los empleadores cubiertos le brinden el mismo beneficio a las empleadas embarazadas que a los empleados que tienen discapacidades temporarias. Si el empleador les paga a esos empleados, entonces tambi\u00e9n tendr\u00edan que pagarles a las empleadas con licencia por embarazo. Sin embargo, esto es raro. Florida no tiene un estatuto que exija la licencia por embarazo, por lo que los recursos solo est\u00e1n disponibles bajo la ley federal.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfLos hombres son elegibles para la licencia por embarazo de su esposa?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan la Ley federal de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), un hombre podr\u00eda tomarse una licencia para cuidar a su esposa que est\u00e1 \u00abincapacitada por una discapacidad durante el embarazo, pero no podr\u00eda tomar la licencia por el embarazo para s\u00ed mismo. Despu\u00e9s del nacimiento del hijo los hombres cubiertos por la FMLA deber\u00edan poder tomarse una licencia para el cuidado del hijo. Adem\u00e1s, si un empleador le otorga licencia por maternidad a las mujeres, los empleados varones tambi\u00e9n tienen derecho a las mismas opciones de licencia por paternidad.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n basada en el embarazo?<\/strong><\/p>\n<p>A veces, un empleador declarar\u00e1 abiertamente que est\u00e1 negando una oportunidad en funci\u00f3n de las expectativas en torno al embarazo. Si un jefe dice que le habr\u00eda dado un ascenso si no hubiera sabido que no querr\u00eda m\u00e1s responsabilidades cuando se trata de un beb\u00e9, ese es un ejemplo de discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n<p>Cualquier acci\u00f3n que perjudique su puesto de trabajo puede constituir una discriminaci\u00f3n si esa decisi\u00f3n se bas\u00f3 en su embarazo. Otros ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo ser\u00edan si despedirla o reducirle las horas bas\u00e1ndose en la suposici\u00f3n de que no querr\u00e1 trabajar por el embarazo o la crianza de los hijos. Hacer chistes ofensivos o llamarla con nombres groseros en funci\u00f3n de su condici\u00f3n de embarazada ser\u00edan ejemplos de acoso basado en el embarazo, que es una forma de discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfPuede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo temporalmente porque estoy embarazada?<\/strong><\/p>\n<p>Si su empleador cumple con los requisitos federales, est\u00e1 obligado a proporcionarle asignaciones alternativas de \u00abtrabajo liviano\u00bb para las empleadas embarazadas que no puedan realizar las tareas habituales del trabajo si le ofrecen acondicionamientos similares a otros empleados en condiciones de salud que les impiden realizar las tareas habituales. En situaciones en las que no se quieren hacer tareas m\u00e1s livianas o no son una opci\u00f3n, un empleador sujeto a los requisitos federales debe otorgarles licencia.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfPuede mi empleador exigirme que le proporcione una nota del m\u00e9dico antes de concederme la licencia por maternidad?<\/strong><\/p>\n<p>Si bien la FMLA no requiere que un empleado le d\u00e9 al empleador acceso a los registros m\u00e9dicos, el empleador puede solicitar una certificaci\u00f3n de la condici\u00f3n de salud por la que el empleado solicita la licencia.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLos hombres est\u00e1n protegidos de la discriminaci\u00f3n si van a ser padres?<\/strong><\/p>\n<p>Las leyes federales y de Florida actualmente no brindan protecci\u00f3n espec\u00edfica contra la discriminaci\u00f3n basada en el estado de los padres. Sin embargo, las disposiciones sobre discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero exigen que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos. Por ejemplo, si un empleador le concede tiempo libre a las empleadas para asistir a las reuniones en la escuela de un hijo, el empleador tambi\u00e9n debe proporcionarle tiempo libre a los empleados varones que asisten a las reuniones escolares.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfEs ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a otro que tiene un problema de salud similar?<\/strong><\/p>\n<p>El embarazo no otorga a nadie un estatus especial. Las leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar la igualdad de trato. Eso significa que las mujeres embarazadas que cometen actos de discriminaci\u00f3n ilegal por cualquier motivo, incluido el embarazo, siguen siendo responsables de esas violaciones.<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfEs ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. Puede ser dif\u00edcil de probar un comportamiento discriminatorio si un empleador discrimina ilegalmente a algunas empleadas embarazadas, pero no a otras, no obstante, esa discriminaci\u00f3n sigue siendo ilegal\u00a0<\/p>\n<p><strong>En Florida \u00bfPuede un empleador discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas?<\/strong><\/p>\n<p>El estado civil y el embarazo son factores protegidos por muchas leyes federales, y el estado civil tambi\u00e9n est\u00e1 protegido por la ley de Florida. Los empleadores que se rigen por esas leyes no pueden discriminar a una mujer por su estado civil o embarazo,.Discriminar a una mujer soltera embarazada violar\u00eda ambas disposiciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Preguntas frecuentes sobre Georgia<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<p><strong>Ampliar<\/strong><\/p>\n<p><strong>En Georgia \u00bfUna persona tiene que revelar que est\u00e1 embarazada a su empleador?<\/strong><\/p>\n<p>Legalmente, no tiene que revelar su embarazo a su empleador a menos que est\u00e9 solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) o est\u00e9 solicitando acondicionamientos especiales para su condici\u00f3n, como ser tareas livianas o descansos extras. Sin embargo, para mantener buenas relaciones con un empleador, muchas empleadas eligen notificar a su empleador para que puedan elaborar un plan para el futuro.<\/p>\n<p><strong>En Georgia \u00bfUn empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo<\/strong><\/p>\n<p>Loa empleadas que trabajan para el gobierno del estado de Georgia son elegibles para tres semanas de licencia remunerada por maternidad, pero esta licencia no est\u00e1 disponible hasta despu\u00e9s del nacimiento o la ubicaci\u00f3n del hijo. Si un empleador le otorga una licencia paga por una discapacidad de poca duraci\u00f3n, la ley federal exige que el empleador tambi\u00e9n le otorgue el mismo beneficio a las empleadas que se toman una licencia por embarazo. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, los empleados deben comprar y optar por una cobertura de un seguro para recibir los pagos durante la licencia por discapacidad.<\/p>\n<p>En Georgia \u00bfLos hombres son elegibles para la licencia por embarazo \u00bfLos hombres que trabajan para empleadores cubiertos por la FMLA ser\u00edan elegibles para una licencia para cuidar a su esposa que sufre una discapacidad debido al embarazo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de acoso basado en el embarazo?<\/strong><\/p>\n<p>Hacer bromas no deseadas, publicar im\u00e1genes ofensivas o insultar a alguien bas\u00e1ndose en el embarazo ser\u00edan ejemplos de acoso por embarazo. Sin embargo, el acoso es solo una forma de discriminaci\u00f3n ilegal. Cada vez que un empleador toma una acci\u00f3n adversa contra una empleada debido a un embarazo, esa acci\u00f3n podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n ilegal. Ser\u00edan ejemplos de discriminaci\u00f3n ilegal no promover a una empleada no ofrecerle capacitaci\u00f3n porque el empleador cree que la empleada estar\u00e1 demasiado concentrada en el beb\u00e9 para desempe\u00f1arse bien. Tambi\u00e9n son ejemplos muy comunes de discriminaci\u00f3n ilegal despedir a una empleada o reducirle horas debido al embarazo o las expectativas sobre el embarazo.<\/p>\n<p><strong>En Georgia \u00bfPuede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo temporariamente porque estoy embarazada?<\/strong><\/p>\n<p>Se espera que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de la misma manera que tratan a los empleados con una discapacidad temporaria Si proporcionan a esos empleados tareas m\u00e1s livianas o los eximen de actividades que implican levantar objetos pesados, se espera que les proporcionen las mismas condiciones a las empleadas embarazadas.<\/p>\n<p>Si el empleador est\u00e1 sujeto a las leyes laborales federales, es posible que se le solicite otorgar licencia a las empleadas que no pueden realizar tareas laborales esenciales temporalmente debido al embarazo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn Georgia puede mi empleador exigirme que le proporcione una nota del m\u00e9dico antes de concederme la licencia por maternidad?<\/strong><\/p>\n<p>Si planea tomar una licencia familiar bajo la FMLA, entonces su empleador puede solicitarle una explicaci\u00f3n m\u00e9dica por escrito de su proveedor de atenci\u00f3n de la salud sobre la condici\u00f3n que requiere que se tome una licencia en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1n los hombres protegidos de la discriminaci\u00f3n si se convierten en padres?<\/strong><\/p>\n<p>Los legisladores de Atlanta aprobaron ordenanzas que brindan protecciones espec\u00edficas para las personas en funci\u00f3n de su estado familiar y parental. Si bien las disposiciones federales y estatales no protegen espec\u00edficamente el estado de paternidad, los empleados varones est\u00e1n protegidos por otras leyes contra la discriminaci\u00f3n en sus roles como padres. Se espera que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn Georgia es ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a alguien con una afecci\u00f3n similar?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. La discriminaci\u00f3n ilegal basada en una condici\u00f3n similar sigue siendo ilegal independientemente de qui\u00e9n ejerza esa discriminaci\u00f3n. Las mujeres embarazadas no tienen derecho a un trato especial, simplemente tienen derecho a la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn Georgia es ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras?<\/strong><\/p>\n<p>Si el acoso se basa en el embarazo u otro factor legalmente protegido, es ilegal incluso si el acoso es al azar. Sin embargo, cuando un empleador discrimina a algunas mujeres embarazadas, pero no a otras, se vuelve dif\u00edcil probar que han incurrido en una conducta discriminatoria.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn Georgia puede un empleador discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas?<\/strong><\/p>\n<p>Atlanta tiene ordenanzas que proh\u00edben espec\u00edficamente la discriminaci\u00f3n por motivos del estado civil. Esta ordenanza puede aplicarse a algunos empleadores m\u00e1s peque\u00f1os que no est\u00e1n cubiertos por las leyes federales. Aunque las leyes federales no hacen referencia a la discriminaci\u00f3n por estado civil, las interpretaciones de las leyes federales proh\u00edben efectivamente la discriminaci\u00f3n basada en el estado civil. Dado que la discriminaci\u00f3n por embarazo tambi\u00e9n est\u00e1 prohibida, se supone que un empleador no debe discriminar a las mujeres solteras en Georgia que est\u00e1n embarazadas.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado especialista en discriminaci\u00f3n por embarazo que presta servicios en Florida y Georgia Los empleadores tienen prohibido legalmente negarse a contratar mujeres debido a condiciones relacionadas con el embarazo, siempre que la empleada pueda realizar las funciones habituales que requiere su trabajo. 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