{"id":1147,"date":"2021-01-07T19:59:08","date_gmt":"2021-01-07T19:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogados-de-la-ley-de-licencia-familiar-y-medica-fmla-que-ofrecen-servicios-en-florida-y-georgia\/"},"modified":"2023-03-10T13:16:28","modified_gmt":"2023-03-10T18:16:28","slug":"por-que-deberia-consultar-a-nuestro-abogado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/por-que-deberia-consultar-a-nuestro-abogado\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 deber\u00eda consultar a nuestro abogado experto en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que presta sus servicios en Georgia y Florida"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tPor qu\u00e9 deber\u00eda consultar a nuestro abogado experto en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que presta sus servicios en Georgia y Florida\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Ser v\u00edctima de una enfermedad o cuidar a un ser querido que lo necesita es bastante dif\u00edcil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se terminen los problemas. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA) de 1993 para ayudar a aliviar esa preocupaci\u00f3n. A veces, los empleadores violan la ley sin darse cuenta en el trato que dan a los empleados que se toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un per\u00edodo de 12 meses para tratar problemas familiares o m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>La FMLA cubre el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o el cuidado de un familiar inmediato. Tambi\u00e9n cubre cualquier licencia no remunerada que tome una madre debido a dificultades que ocurran antes, durante o despu\u00e9s del parto. Un padre tambi\u00e9n es elegible para las protecciones de la FMLA si ayuda a cuidar a la madre o al beb\u00e9 durante ese per\u00edodo. Tambi\u00e9n puede cubrir la enfermedad del Covid-19.<\/p>\n<p>Si su empleador ha tratado de obligarlo a usar una licencia paga antes de permitirle usar la FMLA, o lo ha despedido o tomado represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho, necesita un abogado ya mismo. Los empleadores no pueden penalizar a los empleados por tomar una licencia seg\u00fan la FMLA debido a una enfermedad o lesi\u00f3n que les suceda a ellos o a alguien de su familia inmediata. Despu\u00e9s de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no est\u00e1 disponible, deben ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al anterior.<\/p>\n<h2><strong>Buscamos acciones contra los empleadores que violan sus derechos bajo la FMLA.\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, podemos ayudarle a obtener justicia. Puede ser elegible para reclamaci\u00f3n por da\u00f1os, adem\u00e1s de que se le restablezca su posici\u00f3n. Los da\u00f1os pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restituci\u00f3n por angustia emocional, p\u00e9rdida de beneficios, p\u00e9rdida de cobertura del seguro y otros da\u00f1os resultantes de las acciones del empleador. Es posible que incluso podamos hacer que el empleador pague los honorarios y costos de su abogado.<\/p>\n<h2><b>Llame a un abogado familiarizado con la FMLA en Florida y Georgia<\/b><\/h2>\n<p>Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos bajo la FMLA, llame a los abogados experimentados del Bufete de Abogados Leach, AP. Podemos ayudarle a recuperar su reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y tomar acciones legales dise\u00f1adas para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. No trate de manejar esto solo. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA comunic\u00e1ndose con nosotros al <a href=\"tel:(844) 722-7567\">(844) 722-7567<\/a> para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n\t<h2><b>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica?<\/b><\/h2>\n<p>La FMLA o Ley de licencia m\u00e9dica y familiar permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en ciertas situaciones cubiertas. Durante el tiempo que un empleado est\u00e9 de licencia seg\u00fan la FMLA, el empleador debe mantener su seguro de salud como si estuviera trabajando. Cuando un empleado regresa de una licencia FMLA, la ley exige que el empleador vuelva a ubicar al empleado en el mismo trabajo o en un puesto equivalente. Los empleados con un familiar en el servicio militar activo pueden ser elegibles para una licencia adicional.<\/p>\n<h2><b>\u00bfA qu\u00e9 tipos de empleadores y empresas se aplica la FMLA?<\/b><\/h2>\n<p>Todos los organismos p\u00fablicos, incluidas las escuelas y los empleadores gubernamentales a nivel federal, estatal y local, deben otorgar licencia de acuerdo con las normas de la FMLA. Las empresas privadas tambi\u00e9n deben cumplir con las reglas de la FMLA si emplean al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas al a\u00f1o.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede tomar la licencia bajo la FMLA?<\/b><\/h2>\n<p>Los empleados son elegibles para tomar una licencia FMLA si cumplen con todas las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleador est\u00e1 cubierto por los requisitos de FMLA<\/li>\n<li>Los que trabajan en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados (ya sea en el mismo lugar o dentro de las 75 millas, 120 kil\u00f3metros)<\/li>\n<li>Los que han trabajado para ese empleador al menos 12 meses (no necesariamente consecutivos)<\/li>\n<li>Los que han trabajado al menos 1250 horas en el a\u00f1o antes de que planeen tomar la licencia.<\/li>\n<li>\u00bfMi empleador est\u00e1 obligado a pagarme cuando tomo la licencia bajo la FMLA?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley exige \u00fanicamente la provisi\u00f3n de licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, cuando un empleado utiliza la licencia por vacaciones pagadas, la licencia por enfermedad o la licencia familiar durante el per\u00edodo de licencia bajo la FMLA, el empleador deber\u00e1 proporcionar el pago adecuado para cubrir los per\u00edodos en los que se utilizan esas formas de licencia paga. La FMLA permite a los empleadores exigir que un empleado use la licencia paga que ha acumulado antes de tomar la licencia no paga, y los empleados tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de tomar cualquier licencia paga que tengan disponible durante el per\u00edodo de la FMLA. Cuando un empleado usa la licencia paga por un motivo cubierto por la FMLA, el empleador debe cumplir con las mismas reglas con respecto a la continuaci\u00f3n de la cobertura del seguro y el regreso al mismo trabajo o uno equivalente.<\/p>\n<h2><b>\u00bfUn empleado tiene que tomar la licencia de una sola vez o puede tomarla por per\u00edodos o reduciendo las horas de trabajo del empleado?<\/b><\/h2>\n<p>Un empleado puede tomar la licencia de la FMLA de manera intermitente o trabajando con un horario reducido si este tipo de arreglo es necesario. Se supone que los empleados que se ausentan para un tratamiento m\u00e9dico planificado deben programar el tratamiento de manera que no interrumpa excesivamente la operaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n<p>Si un empleado quiere tomar una licencia intermitente para estar con un hijo reci\u00e9n nacido o adoptado o un ni\u00f1o adoptivo reci\u00e9n colocado, el empleador debe aprobar el horario intermitente y la licencia protegida solo puede continuar durante 12 meses como m\u00e1ximo. La licencia se considera intermitente cuando se toma en bloques de tiempo separados por una misma causa.<\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede un empleado ser elegible para usar la licencia prevista en la FMLA?<\/b><\/h2>\n<p>La licencia prevista por la FMLA se puede usar cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado quiere vincularse con un hijo reci\u00e9n nacido.<\/li>\n<li>El empleado quiere vincularse con un hijo adoptivo o de acogida reci\u00e9n ubicado<\/li>\n<li>El empleado elige cuidar a un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una enfermedad grave (no\u00a0 cubre el cuidado de los suegros)<\/li>\n<li>El empleado no puede trabajar debido a que padece de una enfermedad grave.<\/li>\n<li>El empleado tiene un c\u00f3nyuge, padre o hijo en servicio militar activo y eso ha causado que surjan ciertas necesidades.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, un empleado puede tomar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un miembro del servicio cubierto que sufra una lesi\u00f3n o enfermedad grave<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfEstoy obligado a demostrar que tengo una enfermedad grave para poder tomar la licencia de la FMLA?<\/b><\/h2>\n<p>La ley no exige que demuestre la gravedad de una enfermedad para tomar una licencia cubierta, pero permite que los empleadores exijan la certificaci\u00f3n de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si su empleador le solicita que proporcione prueba de una enfermedad grave, debe darle 15 d\u00edas para proporcionarle un certificado m\u00e9dico.<\/p>\n<h2><b>\u00bfPuede ser despedido mientras est\u00e1 de licencia bajo la FMLA?<\/b><\/h2>\n<p>Un empleador no puede despedirlo por el hecho de que necesita tomarse una licencia. Sin embargo, su estatus de licencia bajo la FMLA no brinda protecci\u00f3n completa contra la p\u00e9rdida de su trabajo. Los tribunales han sostenido que el empleador puede despedirlo por motivos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Problemas de desempe\u00f1o laboral que preceden a la licencia<\/li>\n<li>Tardanzas repetidas e incumplimiento de las pol\u00edticas de ausencia<\/li>\n<li>No cumplir con una orden directa de los supervisores<\/li>\n<li>Una decisi\u00f3n de reducir la fuerza laboral anterior a la licencia del empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si su trabajo se dio por terminado mientras usted estaba de licencia de acuerdo con la FMLA, una buena idea es consultar a un abogado para saber si puede tener derecho a una compensaci\u00f3n por represalias ilegales.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por qu\u00e9 deber\u00eda consultar a nuestro abogado experto en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que presta sus servicios en Georgia y Florida Ser v\u00edctima de una enfermedad o cuidar a un ser querido que lo necesita es bastante dif\u00edcil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1147","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1147\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}