Represalias contra empleadas embarazadas
Si su empleador la trata de manera diferente después de informarle sobre su embarazo, es posible que tenga un recurso legal contra él en virtud de las leyes de discriminación por embarazo existentes o futuras. Existe una protección limitada para las empleadas embarazadas según las leyes actuales FMLA (Ley de Ausencia Médica y Familiar), PDA (Ley de Discriminación por Embarazo) y ADA (Ley para Estadounidenses con Discapacidades). Con las próximas leyes se ampliará la protección contra las represalias contra las empleadas embarazadas.
Acerca de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entra en vigencia el 27 de junio de 2023. Aborda muchas de las brechas en las protecciones que permiten otras leyes. Las leyes anteriores solo requerían que los empleadores acomodaran a las empleadas embarazadas con discapacidades relacionadas con el embarazo en la medida en que lo harían con otras empleadas con discapacidades similares.
Según la PWFA, las trabajadoras embarazadas deben recibir acomodamientos razonables a menos que sea una dificultad excesiva para el empleador proporcionárselas. Los acomodamientos podrían incluir descansos más frecuentes, permitir que una trabajadora embarazada tenga una silla o taburete para hacer su trabajo y una transferencia temporaria a otro puesto con menos demandas físicas.
La PWFA también exige acomodamientos para las condiciones relacionadas con el embarazo o el parto, incluido el reposo en cama, la lactancia, la depresión posparto y las citas médicas prenatales, neonatales y posnatales. La nueva ley protege a los trabajadores contra las represalias de los empleadores para el trabajador que solicita acomodamientos o se los niega.
La Ley de Discriminación por Embarazo, (PDA) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Hasta que la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entre en vigencia, las trabajadoras embarazadas todavía tienen algunas protecciones limitadas bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes ofrecen una protección limitada para las represalias contra empleadas embarazadas.
Según la PDA, los empleadores deben acomodar a las empleadas embarazadas en condiciones similares a las de otros empleados con discapacidades y limitaciones similares y prohíbe la discriminación contra las trabajadoras embarazadas. La FMLA protege el derecho de las trabajadoras embarazadas y sus parejas a tener 12 semanas de licencia médica familiar no remunerada para recuperarse y cuidar a un recién nacido
Si bien el embarazo no es una discapacidad, algunas limitaciones relacionadas con el embarazo pueden afectar la capacidad de una empleada para realizar todas las funciones de su trabajo de la misma manera que antes de quedar embarazada. La ADA protege a las empleadas embarazadas y recientemente embarazadas, así como a las futuras empleadas embarazadas, contra la discriminación.
¿Qué pasa si mi empleador no me proporciona el acomodamiento para mi embarazo o toma represalias en mi contra?
La ley exige que los empleadores proporcionen acomodamientos razonables para las empleadas embarazadas. Sin embargo, un empleador no puede obligar a una empleada embarazada a aceptar un espacio que la empleada no necesita o no desea. Este puede incluir la transferencia de trabajo u obligar a la empleada a tomarse una licencia.
Un empleador tampoco puede tomar represalias contra un empleado por solicitar acomodamientos específicos. Por ejemplo, si solicita una transferencia temporaria un puesto menos exigente, su empleador no puede cubrir su trabajo habitual y no ofrecerle un trabajo similar con salario y beneficios equivalentes cuando regrese al trabajo habitual.
Si cree que su empleador la ha discriminado durante un embarazo, comuníquese de inmediato con un abogado con experiencia en derecho laboral.
Comuníquese con un Abogado en Florida o Georgia Especialista en los Derechos de los Empleados por Discriminación por Embarazo
Si tiene preguntas sobre represalias contra empleadas embarazadas en Florida o Georgia, contáctenos en el Bufete de Abogados Leach, AP. Podemos ayudarle a determinar si sufrió discriminación bajo las políticas de derechos de los empleados existentes. Llámenos al (844) 722-7567 o contáctenos en línea para una evaluación gratuita de su caso.