¿Debo Presentar una Queja Ante la EEOC Antes de Consultar a un Abogado?
¿Tu empleador te ha discriminado? ¿Estás considerando presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) pero quieres hablar con un abogado primero? Si es así, estás tomando la decisión correcta.
En The Leach Firm, apoyamos a los empleados y promovemos entornos laborales seguros en Florida y Georgia. Manejar un caso de discriminación laboral y una queja ante la EEOC por tu cuenta puede ser un desafío, por lo que queremos asesorarte durante el proceso.
¿Qué Son las Quejas Ante la EEOC?
Puedes presentar una queja ante la EEOC si tu empleador te acosó o discriminó debido a tu:
- Raza
- Edad
- Género
- Religión
- Color
- Embarazo
- Nacionalidad
- Discapacidad
También puedes presentar una queja sobre acoso o discriminación general que haya resultado en despido injustificado, desigualdad salarial, salarios no pagados, horarios injustos u otras desigualdades.
¿Debo Presentar una Queja por Acoso Laboral Ante la EEOC Antes de Consultar a un Abogado?
No. Deberías consultar con uno de nuestros abogados antes de presentar tu queja.
Cuando tu empleador se entere de la queja, probablemente notificará a su equipo legal para comenzar a disputar todas tus afirmaciones. Necesitas tener pruebas sólidas que el equipo legal de tu empleador no pueda refutar. Al contratar a un abogado primero, puedes enfrentar el proceso con un caso sólido, protección legal y derechos resguardados.
¿Mi Empleador Puede Despedirme por Presentar una Queja Contra Ellos?
Tu empleador no puede despedirte por presentar una queja ante la EEOC. Puedes continuar trabajando en tu puesto actual mientras atraviesas el proceso. En caso de despido injustificado, un caso exitoso podría incluso restituir tu puesto anterior.
Conseguir Otro Trabajo Después de Presentar una Queja
Nadie debería lidiar con discriminación o acoso en el trabajo. Es posible que no quieras regresar con tu antiguo empleador, y eso está bien.
Después de presentar una queja ante la EEOC, no deberías enfrentar problemas para conseguir otro trabajo. Si fuiste despedido por razones discriminatorias, presentar una queja podría incluso mejorar tus posibilidades de conseguir un nuevo empleo, ya que los empleadores potenciales entenderán que no perdiste tu puesto anterior por ser un empleado inadecuado.
Determinando el Valor de Tu Caso
Si puedes demostrar que tu empleador te acosó, puedes buscar:
- Reinstalación en tu puesto de trabajo
- Pago retroactivo por el período de desempleo
- Métodos para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
Nuestro equipo podría aconsejarte presentar tu queja ante la EEOC o iniciar una demanda, dependiendo de tu caso. Te guiaremos en cada paso del proceso y te ayudaremos a presentar toda la documentación legal necesaria.
El Momento Ideal para Contratar a un Abogado y Presentar una Queja
Idealmente, deberías contratar a un abogado inmediatamente después de los eventos de acoso o discriminación. Por ejemplo, si tu empleador te despidió injustamente, deberías contactarnos de inmediato.
Una vez que tengas representación legal, nuestro abogado podrá ayudarte a completar todas las acciones legales necesarias dentro de los plazos requeridos.
¡Deja Que Nuestro Equipo de The Leach Firm Hable por Ti!
Si un empleador te acosó o te despidió injustamente por razones discriminatorias, deja que nosotros en The Leach Firm hablemos por ti. Asegúrate de contactarnos antes de presentar tu queja ante la EEOC.
Con The Leach Firm, nunca estarás solo. Si trabajas o vives en Georgia o Florida, llámanos hoy al (844) 722-7567 para hablar con un miembro de nuestro equipo. Tenemos oficinas en Atlanta, GA, y Winter Park, FL.
